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 » Parfois décrit comme une maladie de civilisation, le syndrome d’épuisement professionnel, ou burn-out, touche particulièrement les travailleurs les plus zélés. Peut-être parce que, en plus de générer une anxiété permanente, les exigences du management aboutissent à dénaturer l’activité et à en déposséder ceux qui l’exercent. Censé favoriser la « qualité », le « benchmarking » sévit aussi bien dans le public que dans le privé. »

Lire l’article sur le site Le Monde diplomatique : L’évaluation, arme de destruction, par Isabelle Bruno & Emmanuel Didier (Le Monde diplomatique, mai 2013)

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 » Sur le lieu du travail, les dispositifs de surveillance se multiplient, y compris de manière sauvage. Malheureusement, ces actions illégales sont difficiles à prouver. Au final, les salariés sont un peu à la merci de leur patron. »

Lire l’article sur le site de 01 Net : Au travail aussi, souriez, car vous êtes fliqués

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Un nombre croissant de travailleurs ont le sentiment d’être dépossédés de leur pouvoir d’agir et de décider au sein de leur entreprise. Comment dès lors conquérir des espaces de liberté dans des organisations régies par l’injonction managériale à l’efficacité et l’impératif actionnarial de profit ?

Lire l’article sur le site de France Culture : L’économie prend le pouvoir (2/4) : Le pouvoir aux salariés ?

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Une tribune anonyme publiée dans le Guardian décrit les premiers pas d’un travailleur saisonnier chez Amazon. On y découvre le discours de motivation servi aux nouveaux embauchés qui se voient expliquer que Jeff Bezos est la personne la moins importante de l’entreprise.

Source : Jeff Bezos est “la personne la moins importante” chez Amazon – Les Numériques