Au travail aussi, souriez, car vous êtes fliqués

Au travail aussi, souriez, car vous êtes fliqués

Sur le lieu du travail, les dispositifs de surveillance se multiplient, y compris de manière sauvage. Malheureusement, ces actions illégales sont difficiles à prouver. Au final, les salariés sont un peu à la merci de leur patron.

Source : Au travail aussi, souriez, car vous êtes fliqués

Danone : comment gérer les problèmes de générations en entreprise

Extrait du film le diable s'habille en Prada, avec Meryl Streep et Ann Hathway

En entreprise, les jeunes sont sous-exploités, les seniors mis à la trappe, et la génération du milieu complètement harassée…

Source L’ADN : Danone : comment gérer les problèmes de générations en entreprise

L’économie prend le pouvoir (2/4) : Le pouvoir aux salariés ?

Klitten (Allemagne)

Un nombre croissant de travailleurs ont le sentiment d’être dépossédés de leur pouvoir d’agir et de décider au sein de leur entreprise. Comment dès lors conquérir des espaces de liberté dans des organisations régies par l’injonction managériale à l’efficacité et l’impératif actionnarial de profit ?

Source France Culture : L’économie prend le pouvoir (2/4) : Le pouvoir aux salariés ?

Une très artificielle intelligence artificielle

The Punishment, une œuvre de Filipe Vilas-Boas

Source France Culture : Une très artificielle intelligence artificielle

Jeff Bezos est “la personne la moins importante” chez Amazon – Les Numériques

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Une tribune anonyme publiée dans le Guardian décrit les premiers pas d’un travailleur saisonnier chez Amazon. On y découvre le discours de motivation servi aux nouveaux embauchés qui se voient expliquer que Jeff Bezos est la personne la moins importante de l’entreprise.

Source : Jeff Bezos est “la personne la moins importante” chez Amazon – Les Numériques

La croissance des salaires n’a jamais été aussi faible depuis dix ans

Dans une usine textile chinoise.

Dans son rapport annuel, l’Organisation internationale du travail (OIT) établit aussi à 20 % l’écart de salaires entre les hommes et les femmes.

Source : La croissance des salaires n’a jamais été aussi faible depuis dix ans

Un travailleur sur cinq présente des risques de troubles mentaux

Ne pas être récompensé à la hauteur des efforts fournis est une des causes de ces souffrances psychiques

Une étude parue ce lundi révèle que 22 % des Français actifs présentent “une détresse orientant vers un trouble mental”. Les experts alertent sur les effets du travail sur la santé psychique.

Source : Un travailleur sur cinq présente des risques de troubles mentaux

Le compagnonnage, passerelle inattendue vers les études supérieures

Un tailleur de pierre relevant une moulure.

Bien que le titre de compagnon n’ait aucune valeur académique, les associations gèrent des centres de formations diplômantes ou accompagnent leurs jeunes dans les écoles ou les universités.

Source : Le compagnonnage, passerelle inattendue vers les études supérieures

Quand le management martyrise les salariés, par Alain Deneault (Le Monde diplomatique, novembre 2018)

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Étrange paradoxe que celui du salariat. Graal moderne, le contrat de travail constituerait un préalable à l’émancipation : n’est-il pas supposé garantir les moyens de subsister ? Pour beaucoup, vivre revient donc à pointer. Mais entrer dans le monde de l’entreprise représente souvent aussi un asservissement aux contraintes liées à l’obsession du rendement. En d’autres termes, une entrave à la vie.

Source : Quand le management martyrise les salariés, par Alain Deneault (Le Monde diplomatique, novembre 2018)

Expérience de Stanford : sommes-nous tous des bourreaux en puissance ?

"L'expérience a été contestée du fait de sa violence sur les volontaires recrutés. Mais aussi par rapport à son protocole. Comment l'expérimentateur pouvait-il être insensible à la douleur infligée sur l'humain notamment."Thibault Le Texier

Qu’est-ce que l’expérience de Stanford ? Que cherchait à démontrer le Professeur Zimbardo sur la violence en prison ? En quoi cette étude est-elle remise en cause scientifiquement aujourd’hui ?

Source : Expérience de Stanford : sommes-nous tous des bourreaux en puissance ?