Mutations sociales et nouvelles technologies : l’aliénation numérique selon Bruno Patino.

” Sous-titré Petit traité sur le marché de l’attention, il compare les êtres humains de notre ère à « des poissons rouges, vidés de leur être, incapables d’attendre ou de réfléchir, reclus dans la transparence, noyés dans l’océan des réseaux sociaux et Internet, sous le contrôle des algorithmes et des robots ».”

A lire sur le site : Nous sommes tous des poissons rouges – Alexandre NAJJAR – L’Orient-Le Jour

“Jean-Paul Delevoye, haut-commissaire à la réforme des retraites, a remis ses recommandations au gouvernement, dans l’optique d’un « système universel ». Dans quelle mesure cette réforme pourrait-elle impacter les cadres ? Décryptage.”

Lire l’article sur le site de Courrier Cadres : Réforme des retraites et rapport Delevoye : vers un déclassement des cadres ? – Courrier cadres

” Selon des chercheurs, les comportements des individus les plus incompétents sont ceux qui contribuent le plus à l’instauration d’un climat toxique. ”

Lire sur le site Web de France Info : L’incompétence professionnelle et sociale, première cause d’une mauvaise ambiance de travail

Avec l’arrivée des moyens de communication numériques, le lieu de travail s’est transformé : il est désormais possible de travailler de la maison ou dans les transports, voire de n’importe quel endroit. Parallèlement à cela, les bons vieux bureaux ont eux aussi connu une mutation, avec l’apparition des espaces à aire ouverte.

Source : Le bureau, ce lieu d’« interruption permanente » | Désautels le dimanche

52% des salariés se disent anxieux au travail. L’Institut de veille sanitaire a estimé que le burn-out concerne environ 7 % des 480 000 salariés en souffrance psychologique liée au travail, alors que les \”hapiness manager\” apparaissent dans les entreprises pour nous apporter du bien être et du bonheur au travail.

Lire l’article sure le site France Inter : Travailler c’est trop dur ?