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« L’équation CDI = loyauté a souvent été déclinée. Un bon cadre devait absolument s’échiner au travail ! Mais fatigués d’être gérés selon la théorie de la carotte et du bâton, certains salariés ont commencé à la questionner. Une tribune signée Delphine Luginbuhl et Aurélie Pennel pour OhYes! »
Lire l’article sur le site l’ADN : Motivation au travail : le salaire n’est pas le seul levier !
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En dépit d’une modernité tournée vers la vitesse, l’individu manque de temps. On analyse ce paradoxe avec Vincent de Gaulejac, sociologue, contributeur de l’ouvrage « @ la recherche du temps. Individus hyperconnectés, société accélérée : tensions et transformations » (Éditions Erès, octobre 2018).
Lire l’article sur le site de France Culture : Gagner en vitesse, est-ce perdre du temps ?
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Extrait « OPINION. Beaucoup de postes restent non pourvus par manque d’aptitude des recruteurs et des candidats à valoriser le potentiel plutôt que les accomplissements »
Lire l’article sur le site Le Temps : Recruteurs, misez sur la destinée de vos candidats, pas sur leur histoire! – Le Temps
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» Parfois décrit comme une maladie de civilisation, le syndrome d’épuisement professionnel, ou burn-out, touche particulièrement les travailleurs les plus zélés. Peut-être parce que, en plus de générer une anxiété permanente, les exigences du management aboutissent à dénaturer l’activité et à en déposséder ceux qui l’exercent. Censé favoriser la « qualité », le « benchmarking » sévit aussi bien dans le public que dans le privé. »
Lire l’article sur le site Le Monde diplomatique : L’évaluation, arme de destruction, par Isabelle Bruno & Emmanuel Didier (Le Monde diplomatique, mai 2013)
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» Rester au bureau le plus longtemps possible pour montrer qu’on bosse… Une manie très française aussi répandue qu’improductive. »
Lire l’article sur le site Le Monde : Le présentéisme au travail ou les stakhanovistes de la pendule
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» Sur le lieu du travail, les dispositifs de surveillance se multiplient, y compris de manière sauvage. Malheureusement, ces actions illégales sont difficiles à prouver. Au final, les salariés sont un peu à la merci de leur patron. »
Lire l’article sur le site de 01 Net : Au travail aussi, souriez, car vous êtes fliqués
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» En entreprise, les jeunes sont sous-exploités, les seniors mis à la trappe, et la génération du milieu complètement harassée… »
Lire l’article de L’ADN : Danone : comment gérer les problèmes de générations en entreprise
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Un nombre croissant de travailleurs ont le sentiment d’être dépossédés de leur pouvoir d’agir et de décider au sein de leur entreprise. Comment dès lors conquérir des espaces de liberté dans des organisations régies par l’injonction managériale à l’efficacité et l’impératif actionnarial de profit ?
Lire l’article sur le site de France Culture : L’économie prend le pouvoir (2/4) : Le pouvoir aux salariés ?
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Lire l’article sur le site de France Culture : Une très artificielle intelligence artificielle