Source photo Les Numériques : © Amazon.
Une tribune anonyme publiée dans le Guardian décrit les premiers pas d’un travailleur saisonnier chez Amazon. On y découvre le discours de motivation servi aux nouveaux embauchés qui se voient expliquer que Jeff Bezos est la personne la moins importante de l’entreprise.
Source : Jeff Bezos est “la personne la moins importante” chez Amazon – Les Numériques
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Dans son rapport annuel, l’Organisation internationale du travail (OIT) établit aussi à 20 % l’écart de salaires entre les hommes et les femmes.
Lire l’article sur le site Le monde : La croissance des salaires n’a jamais été aussi faible depuis dix ans
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Une étude parue ce lundi révèle que 22 % des Français actifs présentent “une détresse orientant vers un trouble mental”. Les experts alertent sur les effets du travail sur la santé psychique.
Lire l’article sur le site de France Inter : Un travailleur sur cinq présente des risques de troubles mentaux
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Bien que le titre de compagnon n’ait aucune valeur académique, les associations gèrent des centres de formations diplômantes ou accompagnent leurs jeunes dans les écoles ou les universités.
Lire l’article sur le site Le Monde : Le compagnonnage, passerelle inattendue vers les études supérieures
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Étrange paradoxe que celui du salariat. Graal moderne, le contrat de travail constituerait un préalable à l’émancipation : n’est-il pas supposé garantir les moyens de subsister ? Pour beaucoup, vivre revient donc à pointer. Mais entrer dans le monde de l’entreprise représente souvent aussi un asservissement aux contraintes liées à l’obsession du rendement. En d’autres termes, une entrave à la vie.
Lire l’article sur le site Le Monde diplomatique : Quand le management martyrise les salariés, par Alain Deneault (Le Monde diplomatique, novembre 2018)
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Qu’est-ce que l’expérience de Stanford ? Que cherchait à démontrer le Professeur Zimbardo sur la violence en prison ? En quoi cette étude est-elle remise en cause scientifiquement aujourd’hui ?
Lire l’article sur le site de France Culture : Expérience de Stanford : sommes-nous tous des bourreaux en puissance ?
« Stress, burnout, fatigue, démotivation, ennui : les « risques psychosociaux » ont ouvert un domaine de recherche fécond sur le terrain du travail et de l’entreprise. »
Lire l’article sur le site de France Culture : les ambivalences de la motivation
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» Le télétravail, bientôt l’une « des alternatives à l’arrêt de travail court » ? C’est l’une des pistes proposées par une mission gouvernementale, dans un document que franceinfo a pu consulter, mercredi 14 novembre, tout comme RTL. Selon la radio, le Premier ministre a diligenté une mission sur l’usage du télétravail en entreprise « pour minimiser les arrêts de travail de plus de six mois, trop coûteux pour l’assurance-maladie ». »
Lire l’article sur le site France Info : Une mission gouvernementale propose de recourir au télétravail comme « alternative » à certains arrêts maladie
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Le bureau est le lieu où nous nous efforçons le plus d’avoir un contrôle sur nous-mêmes. Mais cette maîtrise de soi, outre le fait qu’elle est extrêmement fatigante, peut avoir l’effet inverse, soit une absence totale de contrôle
Source : Pourquoi est-on épuisé après une journée de travail? – Le Temps
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Après l’open space et le flex office, voici “l’activity based office”. Un environnement de travail à la carte, que les salariés, par équipe, peuvent concevoir eux-mêmes, selon leurs besoins.
Lire l’article sur le site Courrier cadres : Oubliez l’open space et le flex-office : place à l’activity based-office – Courrier cadres