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Profitons de la trève estivale pour observer l’évolution de la transformation digitale des entreprises qui, ces dernières années, semble avoir changé de forme. Pour ceux qui la maitrise c’est devenu la période des grandes manœuvres : plus de capital, plus vite, plus l’hybridation entre l’ancien et le nouveau monde.
Lire l’article sur le site de ZDNET : Transformation digitale : les grandes manœuvres – ZDNet
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» Baby-foot, salles de relaxation, masseurs, ateliers de méditation, groupes de parole, conciergerie, sondages de climat social, chief happiness officers, bureaux partagés, after-work du vendredi… Ça suffit ! Arnaud Devigne, Directeur Général d’Indeed France explique pourquoi les entreprises ont tout faux sur le bien-être au travail. »
Lire l’article sur le site de l’ADN : Bien-être au travail : attention à la communication interne gadget
Pour rappel, vous pouvez :
– Soit faire une demande de télétravail «occasionnelle» via le site intranet
– Soit opter pour le télétravail « contractuel »
Pour le télétravail contractuel, plusieurs options sont possibles, en fonction du nombre de jours télétravaillés.
Le respect de 2 jours hebdomadaires de présence sur le lieu habituel de travail est obligatoire.
Une participation financière d’Orange sera versée dans le cas du télétravail contractuel :
120 € Brut si le nombre mensuel de jours télétravaillés est <ou= à 8 jours/mois
180 € Brut si le nombre mensuel de jours télétravaillés est > 8 et < 12.
Cette somme, soumise à cotisations sociales et impôt sur le revenu, est en principe automatiquement versée le 3eme mois de télétravail sur la fiche de paye.
Sur le site @noo : Rubrique temps de travail / télétravail
En cas de non versement, il faut faire une réclamation via clicRH .
Il est possible de cumuler télétravail contractuel et télétravail occasionnel, dès l’instant que l’on reste au maximum à 3 jours télétravaillés/semaine.
Orange participe à hauteur de 50% du prix d’achat d’un 2 roues propre (On entend par là tout véhicule à énergie humaine ou à assistance électrique, muni d’un guidon, vélo, vélo cargo, tricycle, trottinettes … et scooters électriques) et dans la limite de 200 €uros.
Sont exclus les : rollers, skateboards, gyropodes et mono-roues.
Pour bénéficier de cette participation, il est nécessaire d’avoir au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise. Cette participation sera versée en 1 fois, avec la paie, sous forme d’une prime dont le montant brut sera soumis à cotisations sociales et impôt sur le revenu.
Attention : Le formulaire de demande de participation financière ne sera disponible que courant S2 2018, et à condition que la facture soit postérieure au 1er mai 2018.
Via ce formulaire, il faudra :
– Justifier d’une facture acquittée nominative (le reçu de paiement n’est pas valide)
– S’engager à utiliser ce 2 roues pour la majorité des déplacements domicile-lieu de travail.
– Cette demande devra être validée par le Manager.
Un temps nécessaire pour accompagner votre enfant lors la rentrée scolaire peut être accordé par votre manager, sous réserve du maintien de la continuité de service.
Ce temps libéré ne donne pas lieu à récupération.
Tous les salariés, Femmes et Hommes y ont droit, quel que soit leur statut.
Les refus doivent être justifiés et signifiés par écrit.
Sur le site @noo : Temps de travail > Congés Absences exceptionnelles >Motif familial > Absence pour la rentrée de l’année scolaire
Pour les porteurs de lunettes, si vous travaillez sur écran plus de 4 heures/jour, vous pouvez demander une participation financière lors de l’achat ou du renouvellement de vos lunettes (en plus du remboursement de la sécu et de la mutuelle).
Le montant forfaitaire de cette participation est de 64,03 €uros.
Il faut remplir l’imprimé CODFOR 05302, y joindre l’ordonnance de l’Ophtalmologiste, et la facture de l’opticien. A faire signer par votre N+1.
Ce document pdf est accessible pré-rempli avec vos identifiants sur le site @noo : Rémunération / Épargne > Les avantages > Prises en charge
Transmettre le tout :
– Soit par clicRH (en numérisant les pièces jointes)
domaine : Frais optique
objet : Participation complémentaire – justificatif
– Soit par courrier à :
ORANGE SERVICE RH
TSA 27328
86013 POITIERS CEDEX
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Orange vient d’être certifié « top employer global 2018 » pour la 3ème année consécutive et nous sommes le seul opérateur télécom parmi les 13 top employeurs mondiaux de cette année. Orange vient de reconduire l’accord portant sur l’égalité professionnelle. Et nous sommes aussi l’une des premières entreprises à avoir signé un accord sur la transformation numérique.
Je pourrais continuer ainsi la liste des bienfaits, pardon, des accords que la direction a signés pour que ses salariés puissent dormir tranquilles.
Pourtant, c’est une toute autre réalité que nous sommes amenés à vivre dans notre quotidien. L’exemple le plus criant est certainement l’accord sur la reconnaissance des compétences et des qualifications signé en février 2017 et toujours inappliqué.
Tout comme l’accord salarial décidé unilatéralement par la Direction cette année.
Ne vous y trompez ces accords n’ont pas pour objectif de profiter au plus grand nombre. Prenez le temps et réfléchissez à ce que vous avez obtenu ces cinq ou dix dernières années en termes de reconnaissance, salaire, formation … Et bien, cela pourrait-être pire ! Comme aurait pu dire un certain Coluche : à OBS, si vous êtes une femme, senior, en situation de handicap et bien ce sera très dur ! Parce que l’entreprise n’est pas tendre non plus avec nos collègues en situation de handicap. Eux aussi, en raison de leur singularité, font l’objet d’accords et décisions. Pourtant, ils sont moins recrutés, moins promus et moins formés que vous.
Nous ne pouvons collectivement nous satisfaire de cet état de fait. N’attendons pas d’être dans le viseur de l’entreprise pour nous sentir concernés par le sort des autres…
Marie Hélène AGIS, Orange Ensemble