Pour rappel, vous pouvez :
– Soit faire une demande de télétravail «occasionnelle» via le site intranet
– Soit opter pour le télétravail « contractuel »
Pour le télétravail contractuel, plusieurs options sont possibles, en fonction du nombre de jours télétravaillés.
Le respect de 2 jours hebdomadaires de présence sur le lieu habituel de travail est obligatoire.
Une participation financière d’Orange sera versée dans le cas du télétravail contractuel :
120 € Brut si le nombre mensuel de jours télétravaillés est <ou= à 8 jours/mois
180 € Brut si le nombre mensuel de jours télétravaillés est > 8 et < 12.
Cette somme, soumise à cotisations sociales et impôt sur le revenu, est en principe automatiquement versée le 3eme mois de télétravail sur la fiche de paye.
Sur le site @noo : Rubrique temps de travail / télétravail
En cas de non versement, il faut faire une réclamation via clicRH .
Il est possible de cumuler télétravail contractuel et télétravail occasionnel, dès l’instant que l’on reste au maximum à 3 jours télétravaillés/semaine.