Comment l’informatique est devenue un monde d’hommes – Digital Society Forum

Aujourd’hui, les femmes sont minoritaires dans l’informatique, et les chiffres ne cessent de baisser. Il n’en a pas toujours été ainsi. Rapide retour sur l’époque où la programmation était d’abord un métier féminin…

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Seuls 34% des salariés aspirent à devenir managers – Courrier cadres

La fonction managériale, plus aussi attractive qu’avant ? Selon une étude du groupe Cegos, intitulé “Radioscopie des Managers”, si 84 % des chefs d’équipe souhaitent continuer à l’être pour les 5 ans à venir, seuls 34 % des salariés aspirent à le devenir eux-mêmes.

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QVT : le bruit au travail perturbe 59 % des salariés – Courrier cadres

Selon une étude de l’Ifop, 59 % des travailleurs sont gênés par des nuisances sonores. Selon eux, le bruit (que ce soit dans l’industrie, la construction ou dans le secteur tertiaire) les rend anxieux, agressifs, et impacte même la qualité de leur travail.

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Égalité salariale : à partir du 6 novembre, 15h35, les femmes travaillent pour rien

En 2016, les femmes avaient été appelée à manifester le 7 novembre à 16h34 pour protester contre les inégalités salariales. En 2018, c'est un jour plus tôt.

Les femmes demeurent toujours moins payées que les hommes en Europe. La journée européenne de l’égalité salariale a lieu ce samedi, trois jours à peine avant le mouvement appelant les femmes à symboliquement cesser le travail, pour protester contre leur salaire 15 % inférieur à celui de leurs collègues masculins.

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Sharepoint, process, mur de post-its : le management moderne marche-t-il sur la tête?

Une réunion de travail où règnent les post-its

Powerpoint a gogo, séminaire de cohésion, réunionite aiguë, l’entreprise et ses méthodes de management moderne est devenue parfois un lieu de l’absurde. Qui peut mener ses employés à l’épuisement professionnel et la perte de sens du travail.

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Injurier son patron sur Facebook : qu’en disent les juges ? – Rebondir

facebook-entreprise-travail

A partir de quand une discussion sur Facebook devient-elle publique, mettant un salarié face au risque d’être licencié en cas de propos injurieux sur son entreprise ?

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Arnaque ou métier d’avenir, à quoi servent les « responsables du bonheur » en entreprise?

Un open-space.

Le métier de “responsable du bonheur” en entreprise fait beaucoup parler de lui depuis quelques temps. Quand ses défenseurs avancent des gains de productivité au travail, d’autres dénoncent une forme d’injonction au bonheur.

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Qui a eu cette idée folle un jour d’inventer l’open space ?

Adopté en masse au milieu du XXe siècle, l’open space n’a cessé d’évoluer pour s’adapter aux nouveaux besoins des salariés… et de leurs employeurs.

Faites-vous partie des 20% d’employés français qui travaillent en open space ? Retour sur l’invention de cette typologie d’espace de travail, née avec le secteur tertiaire, longtemps vantée comme un apanage de modernité, mais qui ne fait plus l’unanimité.

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Laisser les salariés et salariées choisir leurs horaires, le futur du management?

46% des 2.000 interrogés ont comme priorité des horaires de travail flexibles et un bon équilibre de vie | Andrew Toth / Getty images North America / AFP: Cette entreprise laisse ses salariés et salariées choisir leurs horaires de travail

“Alors qu’en France, le présentéisme est roi, il semble complexe pour un simple programme d’entreprise de casser les habitudes culturelles ou de savoir si cela porte ses fruits au-delà de l’effet d’annonce.”

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Harcèlement moral et suicides chez France Télécom : le long travail d’Orange pour regagner la confiance de ses salariés

France télécom (devenu Orange) – en tant que personne morale – son ex-PDG, Didier Lombard, et six dirigeants et cadres sont renvoyés devant la justice. 

La multiplication des suicides au sein du groupe, entre 2008 et 2009, est devenue emblématique des souffrances liées au travail. Qu’en est-il aujourd’hui au sein d’Orange ? L’entreprise a-t-elle réussi à remonter la pente ? Direction et syndicats témoignent.

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