Recruteurs, misez sur la destinée de vos candidats, pas sur leur histoire! – Le Temps

OPINION. Beaucoup de postes restent non pourvus par manque d’aptitude des recruteurs et des candidats à valoriser le potentiel plutôt que les accomplissements

Source Le Temps : Recruteurs, misez sur la destinée de vos candidats, pas sur leur histoire! – Le Temps

L’évaluation, arme de destruction, par Isabelle Bruno & Emmanuel Didier (Le Monde diplomatique, mai 2013)

Parfois décrit comme une maladie de civilisation, le syndrome d’épuisement professionnel, ou burn-out, touche particulièrement les travailleurs les plus zélés. Peut-être parce que, en plus de générer une anxiété permanente, les exigences du management aboutissent à dénaturer l’activité et à en déposséder ceux qui l’exercent. Censé favoriser la « qualité », le « benchmarking » sévit aussi bien dans le public que dans le privé.

Source Le Monde diplomatique : L’évaluation, arme de destruction, par Isabelle Bruno & Emmanuel Didier (Le Monde diplomatique, mai 2013)

Le présentéisme au travail ou les stakhanovistes de la pendule

Dans les bureaux, entre 17h et 21h: Photo extraite da la série « alvéoles »

Rester au bureau le plus longtemps possible pour montrer qu’on bosse… Une manie très française aussi répandue qu’improductive.

Source Le Monde : Le présentéisme au travail ou les stakhanovistes de la pendule

Au travail aussi, souriez, car vous êtes fliqués

Au travail aussi, souriez, car vous êtes fliqués

Sur le lieu du travail, les dispositifs de surveillance se multiplient, y compris de manière sauvage. Malheureusement, ces actions illégales sont difficiles à prouver. Au final, les salariés sont un peu à la merci de leur patron.

Source : Au travail aussi, souriez, car vous êtes fliqués

Danone : comment gérer les problèmes de générations en entreprise

Extrait du film le diable s'habille en Prada, avec Meryl Streep et Ann Hathway

En entreprise, les jeunes sont sous-exploités, les seniors mis à la trappe, et la génération du milieu complètement harassée…

Source L’ADN : Danone : comment gérer les problèmes de générations en entreprise

L’économie prend le pouvoir (2/4) : Le pouvoir aux salariés ?

Klitten (Allemagne)

Un nombre croissant de travailleurs ont le sentiment d’être dépossédés de leur pouvoir d’agir et de décider au sein de leur entreprise. Comment dès lors conquérir des espaces de liberté dans des organisations régies par l’injonction managériale à l’efficacité et l’impératif actionnarial de profit ?

Source France Culture : L’économie prend le pouvoir (2/4) : Le pouvoir aux salariés ?

Une très artificielle intelligence artificielle

The Punishment, une œuvre de Filipe Vilas-Boas

Source France Culture : Une très artificielle intelligence artificielle

Jeff Bezos est “la personne la moins importante” chez Amazon – Les Numériques

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Une tribune anonyme publiée dans le Guardian décrit les premiers pas d’un travailleur saisonnier chez Amazon. On y découvre le discours de motivation servi aux nouveaux embauchés qui se voient expliquer que Jeff Bezos est la personne la moins importante de l’entreprise.

Source : Jeff Bezos est “la personne la moins importante” chez Amazon – Les Numériques

La croissance des salaires n’a jamais été aussi faible depuis dix ans

Dans une usine textile chinoise.

Dans son rapport annuel, l’Organisation internationale du travail (OIT) établit aussi à 20 % l’écart de salaires entre les hommes et les femmes.

Source : La croissance des salaires n’a jamais été aussi faible depuis dix ans

Un travailleur sur cinq présente des risques de troubles mentaux

Ne pas être récompensé à la hauteur des efforts fournis est une des causes de ces souffrances psychiques

Une étude parue ce lundi révèle que 22 % des Français actifs présentent “une détresse orientant vers un trouble mental”. Les experts alertent sur les effets du travail sur la santé psychique.

Source : Un travailleur sur cinq présente des risques de troubles mentaux