Jeff Bezos est “la personne la moins importante” chez Amazon – Les Numériques

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Une tribune anonyme publiée dans le Guardian décrit les premiers pas d’un travailleur saisonnier chez Amazon. On y découvre le discours de motivation servi aux nouveaux embauchés qui se voient expliquer que Jeff Bezos est la personne la moins importante de l’entreprise.

Source : Jeff Bezos est “la personne la moins importante” chez Amazon – Les Numériques

La croissance des salaires n’a jamais été aussi faible depuis dix ans

Dans une usine textile chinoise.

Dans son rapport annuel, l’Organisation internationale du travail (OIT) établit aussi à 20 % l’écart de salaires entre les hommes et les femmes.

Source : La croissance des salaires n’a jamais été aussi faible depuis dix ans

Un travailleur sur cinq présente des risques de troubles mentaux

Ne pas être récompensé à la hauteur des efforts fournis est une des causes de ces souffrances psychiques

Une étude parue ce lundi révèle que 22 % des Français actifs présentent “une détresse orientant vers un trouble mental”. Les experts alertent sur les effets du travail sur la santé psychique.

Source : Un travailleur sur cinq présente des risques de troubles mentaux

Le compagnonnage, passerelle inattendue vers les études supérieures

Un tailleur de pierre relevant une moulure.

Bien que le titre de compagnon n’ait aucune valeur académique, les associations gèrent des centres de formations diplômantes ou accompagnent leurs jeunes dans les écoles ou les universités.

Source : Le compagnonnage, passerelle inattendue vers les études supérieures

Quand le management martyrise les salariés, par Alain Deneault (Le Monde diplomatique, novembre 2018)

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Étrange paradoxe que celui du salariat. Graal moderne, le contrat de travail constituerait un préalable à l’émancipation : n’est-il pas supposé garantir les moyens de subsister ? Pour beaucoup, vivre revient donc à pointer. Mais entrer dans le monde de l’entreprise représente souvent aussi un asservissement aux contraintes liées à l’obsession du rendement. En d’autres termes, une entrave à la vie.

Source : Quand le management martyrise les salariés, par Alain Deneault (Le Monde diplomatique, novembre 2018)

Expérience de Stanford : sommes-nous tous des bourreaux en puissance ?

"L'expérience a été contestée du fait de sa violence sur les volontaires recrutés. Mais aussi par rapport à son protocole. Comment l'expérimentateur pouvait-il être insensible à la douleur infligée sur l'humain notamment."Thibault Le Texier

Qu’est-ce que l’expérience de Stanford ? Que cherchait à démontrer le Professeur Zimbardo sur la violence en prison ? En quoi cette étude est-elle remise en cause scientifiquement aujourd’hui ?

Source : Expérience de Stanford : sommes-nous tous des bourreaux en puissance ?

Travail : les ambivalences de la motivation

Maquette de la Tour Montparnasse

Stress, burnout, fatigue, démotivation, ennui : les « risques psychosociaux » ont ouvert un domaine de recherche fécond sur le terrain du travail et de l’entreprise.

Source : Travail : les ambivalences de la motivation

Une mission gouvernementale propose de recourir au télétravail comme « alternative » à certains arrêts maladie

Le télétravail est l\'une des alternatives à certains arrêts maladie proposées par une mission gouvernementale, dans un document que franceinfo a pu consulter. (Photo d\'illustration)

Le télétravail, bientôt l’une « des alternatives à l’arrêt de travail court » ? C’est l’une des pistes proposées par une mission gouvernementale, dans un document que franceinfo a pu consulter, mercredi 14 novembre, tout comme RTL. Selon la radio, le Premier ministre a diligenté une mission sur l’usage du télétravail en entreprise « pour minimiser les arrêts de travail de plus de six mois, trop coûteux pour l’assurance-maladie ».

Source : Une mission gouvernementale propose de recourir au télétravail comme « alternative » à certains arrêts maladie

Pourquoi est-on épuisé après une journée de travail? – Le Temps

Le bureau est le lieu où nous nous efforçons le plus d’avoir un contrôle sur nous-mêmes. Mais cette maîtrise de soi, outre le fait qu’elle est extrêmement fatigante, peut avoir l’effet inverse, soit une absence totale de contrôle

Source : Pourquoi est-on épuisé après une journée de travail? – Le Temps

Oubliez l’open space et le flex-office : place à l’activity based-office – Courrier cadres

Après l’open space et le flex office, voici “l’activity based office”. Un environnement de travail à la carte, que les salariés, par équipe, peuvent concevoir eux-mêmes, selon leurs besoins.

Source : Oubliez l’open space et le flex-office : place à l’activity based-office – Courrier cadres