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Augmentations 2024 : quand la direction nous refroidit avec un triple effet « KISS COOL »
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Inflation, hausse de l’électricité de 10% au 1er février, caddie de supermarché qui se vide avec une facture qui flambe, forte hausse prévue du prix du gaz …
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Ce n’est qu’un sentiment de baisse de pouvoir d’achat car, fort heureusement, Orange est là.
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Orange qui redresse la barre, qui réorganise, qui déploie ses force vives : une invitation médiocre à exercer des talents d’entrepreneurs en passant la porte de sortie de SCE !
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Les bénéfices vont revenir, les caisses se remplir, les actionnaires se baffrer avec un dividende en hausse constante, plusieurs centimes supplémentaires encore proposés cette année
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Les bénéfices vont atteindre plusieurs milliards en 2024 !
On pénalise ceux qui veulent encore rester, encore y croire. Pas d’augmentation de l’abondement, pas d’augmentation de l’intéressement, une NAO en dessous de l’inflation, qui laisse la moitié des salariés totalement sur le carreau. Avec sa première proposition globale de 2,6%, Orange est bien en dessous de la moyenne nationale à 3,5%, certaines NAO font rêver à 5,5% !!!
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Un choix à faire : la valise ou un appauvrissement régulier, inexorable, une carrière professionnelle où la promotion est remplacée par un couronnement final édifiant : partir le plus pauvre possible de l’entreprise après des décennies d’érosion de notre pouvoir d’achat.
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Heureusement, cette politique rapporte à certains, un dialogue social dégradé se paye cher, l’objectif du projet purement financier qu’on nous propose a une véritable ambition : que nos dirigeants actuels se rémunèrent deux fois plus que nos dirigeants précédents.
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Pour quelle raison cet argent appartiendrait-il plus à des dirigeants sans projet qu’aux salariés qui font vivre et prospérer Orange ?
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L’argent existe, il entre dans les caisses, il est le fruit de notre travail et des produits et services que nous fournissons à nos clients.
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Orange Ensemble demande pour tous les salariés :
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- Une NAO sans baisse de pouvoir d’achat, qui revalorise tous les salaires au-delà de l’inflation
- Des projets industriels qui donnent une véritable alternative à leur invitation vers la porte de sortie
- L’arrêt des diminutions d’effectifs dans l’entreprise entrainant l’effondrement de notre force au travail
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Et Rejoignez Orange Ensemble pour défendre vos droits !
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Newsletter numéro du jeudi 15 février 2024
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