|
|
|
|
|
« Tout seul on va plus vite, Ensemble on va plus loin !»
|
|
|
Bonjour reader !
|
Le mois d'octobre pour la Générale de Téléphone a été un mois difficile pour les salarié(e)s en recherche d'une station essence ravitaillée afin de pouvoir se déplacer pour aller travailler.
Mais l'information la plus importante de ce mois a été sans nul doute la reprise à partir de l'année prochaine d'environ 200 coques vides d'origine AD.
Durant cette période, Orange Ensemble s'est rapproché de la direction pour demander une adaptation des conditions de travail face à la pénurie de carburant.
Orange Ensemble a également accueilli avec enthousiasme le développement de notre entreprise dans les 3 à 4 prochaines années.
Cependant, nous resterons vigilants sur les impacts que ce projet d'envergure pourrait occasionner en termes de risques psychosociaux et de conditions de travail.
Retrouverez notre courrier à Gilles Combe sur la situation d'approvisionnement de carburant et nos déclarations au CSE d'octobre concernant les futures reprises des boutiques AD.
Bonne lecture.
|
|
|
|
|
|
|
Mesures prises par l’entreprise pour faire face
à la pénurie de carburant.
|
|
|
|
|
Monsieur le Directeur Général,
|
Orange Ensemble a, le lundi 10 Octobre, par la voix de Daniel TITUS alerté notre drh des difficultés rencontrées par un certain nombre de salariés en raison de la pénurie de carburants.
|
Quelques pistes d’adaptation comme le télétravail ont été évoquées.
L’entreprise a répondu que seulement ⅓ des stations étaient impactées et que la situation devrait s’améliorer dans la semaine.
|
A ce jour, il apparaît que la situation s'aggrave de jour en jour. Si cette pénurie ne touche apparemment qu’un ⅓ des stations celles-ci sont le plus souvent regroupées dans des zones géographiques spécifiques. Et lorsqu’il est possible de trouver une station ouverte il faut faire deux heures de queue et certaines stations sont ouvertes seulement en présence des forces de l’ordre qui priorisent les professions dites prioritaires (Ambulanciers, gendarmes, police, …)
|
Avec une situation difficile qui se poursuit, aujourd’hui il apparaît clairement que sans adaptation des plannings de magasin, qui ont été fait il y a un mois rappelons-le, nous risquons de devoir faire face à de nombreux retards, des absences, voire des fermetures de boutiques.
|
|
Pour les CAP également, les difficultés rencontrées pour pouvoir se rendre de leur domicile à leur lieu de travail et inversement est devenu encore plus compliqué aujourd’hui.
|
Orange Ensemble se permet de vous rappeler que certains salariés font énormément de kilomètres par jour pour venir travailler et qu’ils doivent faire le plein d’essence plusieurs fois par semaine.
|
A ce jour, les salariés des boutiques et des CAP sont très inquiets de constater que notre entreprise n’a donné aucune consigne au management de prise en compte et d’adaptation de cette situation.
Nous savons que l’entreprise a toujours confiance dans le management local pour faire face aux problématiques individuelles.
|
Néanmoins, il nous paraît nécessaire que l’entreprise donne clairement des consignes aux managers dans ce sens.
|
Quelles seront les mesures que vous allez prendre pour aider les salariés à faire face à la crise des carburants ?
|
Orange Ensemble vous demande de bien vouloir communiquer à l’ensemble des salariés la position de l’Entreprise en matière de télétravail, de tolérance en cas de retard, d’adaptation des plannings pour faire du covoiturage, d’échange de jour de repos, de pose de CP et récupération, de télétravail éventuel pour effectuer les formations, d’affichage en boutique à destination des clients, d’adaptation des horaires d’ouverture des boutiques…
|
Nous vous remercions pour l’attention que vous porterez aux demandes des salariés qui doivent faire face à la pénurie de carburant.
|
Daniel TITUS
Audrey SIMONI
Xavier LEDUC
Délégués Syndicaux Orange Ensemble
|
|
|
|
|
|
|
Déclaration préalable Orange Ensemble au CSE
du mois d’octobre 2022
|
|
|
|
|
|
|
En 2022 les salariés de la générale de Téléphone doivent faire face à une baisse de leur pouvoir d’achat avec pour la première fois, depuis qu’Orange est l’unique actionnaire de la GDT, des augmentations de salaires inférieures aux augmentations du coût de la vie.
|
Il n’était pas possible, sans mettre en danger la pérennité à long terme de l’entreprise, de trop augmenter la masse salariale en raison des incertitudes sanitaires et géopolitiques
|
En ce mois d’octobre, la GDT prévoit en quatre ans de doubler son nombre de magasins sans avoir recours à l'emprunt ou à une recapitalisation.
|
Si une telle expansion de notre réseau est assurément un challenge extraordinaire pour les équipes, nous sommes étonnés de voir que ce qui n’était pas possible hier, l’est devenu aujourd’hui, alors quid des rémunérations des salariés.
|
Le contexte en matière de qualité du dialogue social dans l’entreprise inquiète Orange Ensemble.
|
D'abord par sa temporalité : cet ambitieux projet qui va bouleverser la vie de l’entreprise pour les 4 années à venir nous est présenté un mois avant la plus grosse période commerciale de l'année. Le compte rendu de l’expert du CSE et une phase de vote seront rendus lors d’une réunion distancielle.
|
La liste des boutiques reprises par la GDT en 2023 ne serait soi-disant pas disponible et sera présentée dans un mois.
|
|
Autre exemple, lors de la précédente vague d'acquisition de boutiques, les embauches ont été faites et les équipes constituées bien avant l’information et la consultation des élus. Consultation se réduisant de fait à une simple information.
|
Ensuite, la négociation sur les frais de santé se déroule en l'absence du premier syndicat de l’entreprise qui refuse de se voir imposer de force Filhet-Allard en tant que gestionnaire des dossiers de santé mais surtout en tant que courtier qui perçoit 5% des cotisations annuelles de santé au titre de courtier.
|
|
En cause, peut-être, le terme de paritarisme puisque le choix du prestataire ne pourra jamais être discuté avec les organisations syndicales représentatives.
|
|
Un paritarisme qui devrait normalement être de mise, également lors de la construction de l’outil stop incivilité afin de proposer le meilleur outil en boutique. Il est de fait de constater que de ce côté, certaines demandes de partenaires sociaux n’ont pas été prises en compte.
|
Ces exemples de dysfonctionnement du dialogue social inquiètent Orange Ensemble pour la suite du développement de la Générale De Téléphone.
|
Comme la GDT a déjà défini le rôle de chacun dans un projet de 70 pages, avec par exemple les nouvelles obligations des conseillers leaders, la négociation sur les parcours professionnels devrait être rapide, puisque l’entreprise a déjà tout décidé et planifié en amont.
|
Malheureusement l’entreprise ne semble pas porter plus de crédit aux expertises externes réalisées par des acteurs de référence en France
|
|
Le nombre des recrutements et les besoins en effectif et formation a été défini sans attendre l’éclairage de l’étude sur la charge de travail en cours.
|
Les résultats de l’étude sur le stress au travail diligentée par le CNPS n’a toujours pas été mise à disposition des élus du CSE, ni fait l’objet d’une présentation. Nous rappelons qu’un rapport incluant plus de 200 réponses de salariés a été produit pour Orange et la GDT avec un comparatif entre boutiques AD et boutique GDT.
La santé au travail est pourtant un élément des plus essentiels en matière de conditions et de bien-être au travail.
|
Orange Ensemble attend un apaisement et de l’écoute en matière de dialogue social,
En effet ce nouveau projet demandera, pour être mené à bien, de l'adhésion de tous les salariés et une qualité de management à la hauteur de nos ambitions.
|
Orange Ensemble sera vigilant durant cette consultation, durant le déploiement de cet ambitieux projet et continuera de défendre les intérêts des salariés GDT.
Nous rappelons que nous demandons des niveaux de rémunération et de statuts équivalents à ceux de nos collègues d’Orange qui font le même travail en siège ou en magasin.
|
|
Nous ne pouvons que nous réjouir des ambitions d’expansion de notre entreprise, mais nous tenons néanmoins à vous alerter sur les répercussions en matière de conditions de travail, de stress, ou encore de burn-out.
|
|
|
|
Rejoignez Orange Ensemble pour défendre vos droits !
|
|
|
|
|
|
|
|
Newsletter numéro du dimanche 06 novembre 2022
|
Vous recevez cet e-mail car vous êtes abonné(e) à la newsletter d'Orangensemble.org.
|
Conformément à la loi "informatique et libertés" du 6 janvier 1978 modifiée en 2004, vous bénéficiez d'un droit d'accès, de rectification et d'opposition aux informations qui vous concernent, que vous pouvez exercer en adressant un courrier électronique à partir de la rubrique « contact » du site ou en nous adressant un courrier à l’adresse suivante :
|
72 Rue du Docteur Debat, 92380 Garches.
|
Vous pouvez également, pour des motifs légitimes, vous opposer au traitement des données vous concernant.
|
Si vous ne souhaitez plus recevoir les e-mails d'Orangensemble.org, il vous suffit de vous de modifier ou de vous désabonner ci-dessous.
|
|
|
Orange Ensemble, 72 rue du Docteur Debat, 92380 Garches, France
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
