février 2022 Edition
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NEGOCIATION GPEC : LA CONTINUITE DANS LE VIDE SIDERAL

Depuis 2014, chaque entreprise de plus de 300 salariés doit anticiper l’évolution de son segment d’activités dans les trois ans à venir en adaptant sa stratégie industrielle et sa force de travail pour répondre aux besoins du marché.
Cela signifie qu’il faut ouvrir une négociation avec les IRP pour construire l’outil « GPEC » (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences). C’est un outil que la direction d’entreprise et les salariés partagent et qui fait référence pour trois ans, offrant une visibilité sur les activités en décroissance et les activités d’avenir, permettant d’orienter les carrières professionnelles, de favoriser les parcours en transparence et en coopération entre la direction et les salariés.

L’ouverture de la négociation GPEC est obligatoire, arriver à conclure un accord ne l’est pas !

Notre direction, en ne proposant une GPEC qu’aux bornes de l’UES Orange (Orange France et Orange Caraïbes), sans les filiales en croissance, a réussi aboutir à un nouvel échec :
  • Aucune stratégie industrielle
  • Aucune ambition conséquente pour des créations d’emploi
  • Aucune évaluation de la répartition de l’activité liée aux clients français entre les employés d’Orange, les sous-traitants et les MSC à l’étranger
  • Aucun plan de formation ambitieux pour de vrais parcours professionnels. La direction mise tout sur le « e-learning » et la validation de l’acquis par l’expérience en immersion, plus difficile en période COVID et de généralisation du télétravail.

Pour la deuxième fois aucun accord GPEC n’a pas été validé, car non signé par la majorité des IRP

Ce nouvel échec de la Direction est la chronique d’une ambition simple uniquement basée sur la suppression de la masse salariale. Faire fondre les coûts salariaux de 500 Millions d’€uros, en fixant un cap de réduction d’effectifs et en conditionnant les embauches au nombre de départs.

Nous ne pouvons pas nous satisfaire d’une politique qui condamne le socle historique de l’entreprise à
une agonie certaine, accélérée par une direction qui considère l’UES comme un centre de coûts

Orange Ensemble revendique
  • Une politique de l’emploi pour satisfaire les besoins de l’entreprise, et non pas pour des objectifs financiers
  • Une reconquête de nos périmètres d’activité et les ambitions d’une vraie stratégie industrielle
  • Une GPEC globale sur tout le groupe Orange facilitant tous les mouvements internes des salariés du groupe en redonnant confiance en l’avenir.

Rejoignez Orange Ensemble pour défendre vos droits !

Newsletter numéro du lundi 21 février 2022

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