Accords collectifs chez Orange : Restez Zen la Direction s’occupe de tout !

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Orange vient d’être certifié « top employer global 2018 » pour la 3ème année consécutive et nous sommes le seul opérateur télécom parmi les 13 top employeurs mondiaux de cette année. Orange vient de reconduire l’accord portant sur l’égalité professionnelle. Et nous sommes aussi l’une des premières entreprises à avoir signé un accord sur la transformation numérique.

Je pourrais continuer ainsi la liste des bienfaits, pardon, des accords que la direction a signés pour que ses salariés puissent dormir tranquilles.

Pourtant, c’est une toute autre réalité que nous sommes amenés à vivre dans notre quotidien. L’exemple le plus criant est certainement l’accord sur la reconnaissance des compétences et des qualifications signé en février 2017 et toujours inappliqué.

Tout comme l’accord salarial décidé unilatéralement par la Direction cette année.

Ne vous y trompez ces accords n’ont pas pour objectif de profiter au plus grand nombre. Prenez le temps et réfléchissez à ce que vous avez obtenu ces cinq ou dix dernières années en termes de reconnaissance, salaire, formation …  Et bien, cela pourrait-être pire ! Comme aurait pu dire un certain Coluche : à OBS, si vous êtes une femme, senior, en situation de handicap et bien ce sera très dur ! Parce que l’entreprise n’est pas tendre non plus avec nos collègues en situation de handicap. Eux aussi, en raison de leur singularité, font l’objet d’accords et décisions. Pourtant, ils sont moins recrutés, moins promus et moins formés que vous.

Nous ne pouvons collectivement nous satisfaire de cet état de fait. N’attendons pas d’être dans le viseur de l’entreprise pour nous sentir concernés par le sort des autres…

Marie Hélène AGIS, Orange Ensemble

Le Figaro – Équilibre de vie : seulement 12% des salariés français satisfaits

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Une étude menée par le cabinet de recrutement Robert Half dévoile le faible taux de satisfactions des salariés concernant leur équilibre vie pro – vie perso. Un critère pourtant déterminant chez les jeunes générations d’actifs.

Lire sur le site du Figaro :  : Équilibre de vie : seulement 12% des salariés français satisfaits

L’ADN – Cybersurveillance : la Chine empêche ses habitants d’acheter des billets d’avion

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” Ça ressemble à un jeu en ligne, ça fait rire les internautes… mais le score social que la Chine met en place pour noter ses citoyens – et les contraindre dans toutes les dimensions de leur vie réelle ”

Lire l’article sur le site L’ADN : Cybersurveillance : la Chine empêche ses habitants d’acheter des billets d’avion | L’ADN

France Culture : La fabrique des imposteurs et la toute puissance du pervers narcissique

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” L’imposteur est aujourd’hui dans nos sociétés comme un poisson dans l’eau : faire prévaloir la forme sur le fond, valoriser les moyens plutôt que les fins, se fier à l’apparence et à la réputation plutôt qu’au travail et à la probité. L’imposteur vit à crédit, au crédit de l’Autre.”

Lire l’article sur le site de France Culture : La fabrique des imposteurs et la toute puissance du pervers narcissique

Les Echos : Les salariés jugent sévèrement le dialogue social et les syndicats

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Selon la première édition du baromètre du dialogue social du Cevipof, les salariés restent majoritairement hostiles à la réforme du Code du travail.

Lire l’article sur le site des Echos : Les salariés jugent sévèrement le dialogue social et les syndicats – Les Echos

France Inter : Décrocher de son smartphone pour se reconnecter avec soi-même

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“A propos de nos smartphones, on évoque une relation « fusionnelle », certains parlent d’une nouvelle génération de doudous (qu’on ne prendra jamais dans nos bras) et de nouveaux termes font leur apparition…”

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France Culture : L’ascenseur social

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” Un fils de mineur devenu professeur de lettres, une femme française renvoyée à ses origines étrangères, un philosophe qui ne reconnaît plus son oncle laveur de vitres… Trois histoires de honte et de violence sociale”

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Parlons RH : La prise en compte de l’expérience collaborateur : le Graal des RH ?

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“Le Hub de la BPI France accueillait, le 4 juillet, la conférence « Le (futur) collaborateur : ce nouveau client ? », à laquelle Parlons RH était présent. Avec David Guillocheau, directeur programmes stratégiques & head of products de Talentsoft, en maître de cérémonie, des dirigeants de start-up RH se sont succédés pour parler de l’expérience collaborateur et plus largement de la relation employeur/employé….”

Lire l’article sur le site Parlons RH  : La prise en compte de l’expérience collaborateur : le Graal des RH ?

Le Monde : Des salariés bientôt libérés et délivrés?

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“Travailler moins et vivre plus: la libération du travail n’est plus un slogan politique. La question qui semble concerner tous les actifs est au cœur de trois ouvrages.”

Lire l’article sur le site Le Monde : Des salariés bientôt libérés et délivrés?