Motivation au travail : le salaire n’est pas le seul levier !

Man Wearing Blue Suit Jacket Beside Woman With Gray Suit Jacket
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“L’équation CDI = loyauté a souvent été déclinée. Un bon cadre devait absolument s’échiner au travail ! Mais fatigués d’être gérés selon la théorie de la carotte et du bâton, certains salariés ont commencé à la questionner. Une tribune signée Delphine Luginbuhl et Aurélie Pennel pour OhYes!”

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France Culture : Gagner en vitesse, est-ce perdre du temps ?

Time-lapse Photography of Brown Concrete Building
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En dépit d’une modernité tournée vers la vitesse, l’individu manque de temps. On analyse ce paradoxe avec Vincent de Gaulejac, sociologue, contributeur de l’ouvrage “@ la recherche du temps. Individus hyperconnectés, société accélérée : tensions et transformations” (Éditions Erès, octobre 2018).

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Le Temps : Recruteurs, misez sur la destinée de vos candidats, pas sur leur histoire!

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Extrait “OPINION. Beaucoup de postes restent non pourvus par manque d’aptitude des recruteurs et des candidats à valoriser le potentiel plutôt que les accomplissements”

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L’évaluation, arme de destruction, par Isabelle Bruno & Emmanuel Didier (Le Monde diplomatique, mai 2013)

Man in Blue and Brown Plaid Dress Shirt Touching His Hair
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” Parfois décrit comme une maladie de civilisation, le syndrome d’épuisement professionnel, ou burn-out, touche particulièrement les travailleurs les plus zélés. Peut-être parce que, en plus de générer une anxiété permanente, les exigences du management aboutissent à dénaturer l’activité et à en déposséder ceux qui l’exercent. Censé favoriser la « qualité », le « benchmarking » sévit aussi bien dans le public que dans le privé.”

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Le Monde : Le présentéisme au travail ou les stakhanovistes de la pendule

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” Rester au bureau le plus longtemps possible pour montrer qu’on bosse… Une manie très française aussi répandue qu’improductive.”

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01 Net : Au travail aussi, souriez, car vous êtes fliqués

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” Sur le lieu du travail, les dispositifs de surveillance se multiplient, y compris de manière sauvage. Malheureusement, ces actions illégales sont difficiles à prouver. Au final, les salariés sont un peu à la merci de leur patron.”

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Danone : comment gérer les problèmes de générations en entreprise

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” En entreprise, les jeunes sont sous-exploités, les seniors mis à la trappe, et la génération du milieu complètement harassée…”

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France Culture : L’économie prend le pouvoir (2/4) : Le pouvoir aux salariés ?

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Un nombre croissant de travailleurs ont le sentiment d’être dépossédés de leur pouvoir d’agir et de décider au sein de leur entreprise. Comment dès lors conquérir des espaces de liberté dans des organisations régies par l’injonction managériale à l’efficacité et l’impératif actionnarial de profit ?

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France Culture : Une très artificielle intelligence artificielle

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Les Numériques : Jeff Bezos est “la personne la moins importante” chez Amazon

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Source photo Les Numériques : © Amazon.

Une tribune anonyme publiée dans le Guardian décrit les premiers pas d’un travailleur saisonnier chez Amazon. On y découvre le discours de motivation servi aux nouveaux embauchés qui se voient expliquer que Jeff Bezos est la personne la moins importante de l’entreprise.

Source : Jeff Bezos est “la personne la moins importante” chez Amazon – Les Numériques