(2) Valeurs d’entreprise : entre les paroles et les actes | LinkedIn

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Au frontispice de la majorité des grandes entreprises, on trouve un florilège de valeurs mis en évidence comme pour annoncer la couleur de ce qui se passe à l’intérieur. Ces valeurs sont généralement censées refléter la particularité culturelle de l’entreprise, ses ambitions et le sens qu’elle souhaite donner à l’action de chacun. Mais force est de constater que l’écart entre les valeurs et les actes est parfois vertigineux. Alors comment sont définies ces valeurs, à quoi servent-elles vraiment et y’a-t-il un moyen de les rendre crédibles et utiles ?

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